建信保险有限公司劳动合同 篇1
甲方：
乙方:
性别:
居民身份证号码:
家庭住址:
邮政编码:
在临居住地址：
邮政编码：
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月_____天。
(二)其中试用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 ___个月___日。
(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间：
冬季为早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季为早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00
2、做满每月天数享受1天的休假期。
第四条 劳动报酬
(一)乙方在试用期期间的工资为 元/天，绩效工资根据乙方的`业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资为 元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。计件单价按甲方的有关制度为准。每月1-2号结算工资单，5-10号发工资。
甲方：
乙方:
______年______月______日
______年______月______日
建信保险有限公司劳动合同 篇2
甲方：_____________法定代表人：___________公司地址：___________
乙方：___________身份证号码：___________籍贯：___________现居住地：_____联系电话：_____
1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;
2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;
3、如有划改处，应经当事人按指印认可;
4、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。
合同期限
第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
(一)固定期限：_____自______年______月______日起至______年______月日止。试用期：_____个______月，自______年______月日起至______年______月日止。
(二)无固定期限：_____自______年______月______日起至劳动合同终止情形出现时止。
(三)以完成一定工作任务为期限：_____自______年______月日起至工作任务完成止。
工作地点
第二条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
工作内容
第三条甲方根据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事_______岗位(工种)工作。
第四条本合同履行期间甲方根据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作_______岗位或工作内容。
第五条乙方应按照_______岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本_______岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排。
劳动报酬
第六条甲方遵循按劳分配的原则，制订工资分配机制，确定乙方工资标准;甲方按______月支付乙方工资;甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当______月工资总额(不得低于当地最低工资标准);个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第七条甲方以银行代发的形式支付乙方工资;乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次______月10日以货币形式支付(如因银行方因素使工资滞后到账除外)。
第八条甲方建立工资正常调整机制，根据社会经济增长水平和自身发展状况，根据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资报酬。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。
第十条如乙方的工作_______岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。
第十一条乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇。
工作时间和休息休假
第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每______月不超过三十六小时。
第十四条乙方因工作需要要求加班必须事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。
第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，按照国家有关规定支付加班费或给予补休。
第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。
社会保险及福利待遇
第十七条甲、乙双方按国家有关规定参加社会保险及住房公积金。甲方按照有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十八条乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。
第十九条女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。
规章制度
第二十条甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。
第二十一条入职后，甲方安排乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。
第二十二条乙方工作中应严格遵守甲方的'规章制度，服从甲方管理。
合同的变更、解除、终止
第二十三条本合同约定事项的变更均需双方协商一致，并采用书面形式。
第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的;
(六)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;
(七)法律、法规规定的其他情形。
第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____
(一)未按约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法缴纳社会保险费的;
(四)甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的;
(五)其他损害乙方权益情形的。
第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
第二十七条甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。
第二十八条有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个______月工资后，可以解除劳动合同：_____
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事甲方另行安排的工作的;
(二)劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八条的规定解除劳动合同：_____
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五______年，且距法定退休______年龄不足五______年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：_____
(一)由甲方出资培训(包括送大中专院校学习深造)，培训后尚在服务期限内的;
(二)属于技术骨干，承担某项重要任务而任务未结束的。
第三十一条甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务______年限支付一定的经济补偿金：_____
(一)依照企业破产法进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;
(四)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;
第三十二条有下列情形之一的，本合同的终止：_____
(一)本合同期限届满的;
(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
(三)乙方开始享受基本养老保险待遇的;
(四)甲方因各种原因终止经营的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第三十三条甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第三十四条乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。
第三十五条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
知识产权、商业秘密和竞业限制条件
第三十六条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
第三十七条甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
第三十八条乙方在职期间和离职后2______年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事_______岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第三十九条保密协议
(一)甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;
(二)对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;
(三)本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;
(四)乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
(五)乙方保证在两______年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第四十条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
劳动争议处理
第四十一条因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
其他事项
第四十二条乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更情况及时通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方按照乙方提供的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。
第四十三条乙方工作_______岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
建信保险有限公司劳动合同 篇3
甲方(用人单位)_____________
性质：_________________
地址：_________________
法人代表(单位负责人)_____________
乙方(劳动者)_____________
性别：_________________
年龄：_________________
常住户口地址：_________________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_____________岗位，承担_____________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________________，并发给乙方劳动保护用品：_________________，保健食品费：_________________.
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
建信保险有限公司劳动合同 篇4
甲方：_________________________
乙方：_________________________
根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：
一、实习期限自________年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。
二、实习内容
1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;
2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务;
3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;
4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。
三、实习报酬
实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。
四、实习纪律
乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。
五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。
六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。
七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。
八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签字)：________________________ 乙方(签字)：________________________
______________年__________月________日 ______________年__________月________日
建信保险有限公司劳动合同 篇5
甲方(用人单位)：北京__物业管理有限公司
法定代表人：张伟
地址：
电话：
乙方：民族：性别：学历：
出生日期：居民身份证号码：
家庭住址：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。
2、 其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算。
3、 应届大中专毕业生见习期为个月，自本合同生效之日起开始计算。
第二条 工作内容
1、 乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。
2、 乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行：
1、 甲方根据实际情况，合理安排工作时间。
2、 甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。
4、 根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。
5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。
6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。
7、 甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。
8、 乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、年休假以及婚丧、疾病医疗、计划生育等有薪假期的待遇。
第四条 劳动报酬
1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。
2、 甲方于每月3日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。
3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。
4、 增薪
1) 乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。
2) 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。
5、 减薪
1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。
2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。
3) 乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资
4) 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资。
5) 甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按下列方式处理：
a、 甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间超过三小时的，按加班半日计算，发半日倒休条一张;
b、 甲方安排乙方休息日工作的，发倒休条一张，安排补休;
c、 甲方安排乙方法定休假节日工作的，支付乙方日基本工资的300%的工资报酬。
第五条 社会保险福利
1、 乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。
2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。
3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和北京市有关规定执行。
第六条 劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第七条 合同的变更、解除、终止、续订
1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、 经双方协商一致，本合同可以解除。
4、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
1) 在试用期内不符合聘用条件的;
2) 隐瞒严重既往病史的;
3) 失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的;
4) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
5) 被依法追究刑事责任的;
6) 违反本合同的保密条款的;
7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。
建信保险有限公司劳动合同 篇6
甲方(用工单位)名称：____
乙方(工人)姓名：____
甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。
双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
一、工作任务及工种：
乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用(熟练)期：
合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。
如过期不考核，视为合格，履行合同。
合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
1劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。
2劳动报酬：
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元___255天=月工资____元。
普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费深圳劳动合同范本20__深圳劳动合同范本20__。
甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。
(2)奖金。
应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元
至____元;年终奖金每年视效益另定。
(3)加班工资：法定日节为____%。
公休假日和平时为____%。
从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴
3劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。
需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。
③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。
④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。
临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不:075096影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
4政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。
在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动条件：
1甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
2甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)，____。
3甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付深圳劳动:021261合同范本20__合同范本
如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。
每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元;4膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月____元。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守如下纪律：1按时上下班，不得迟到早退;2严格遵守操作规程，保证安全生产;3爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪财、盗窃单位财物;4上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。
影响正常的工作秩序;7有事要请示报告，不得擅自主张。
建信保险有限公司劳动合同 篇7
一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的.同事，可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
建信保险有限公司劳动合同 篇8
公司法人或代表签字：
应聘人签字：
为了保护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据劳动法规定双方协商一致同意，依法签订劳动合同。
一、劳动者的权利及要求：
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参加安全生产学习教育的权利。
2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺.无偷盗..斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18－65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身原因生病或造成的工伤一律自理。
3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定。违章造成直接经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。
二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同签订日期自 年 月 日起至 年 月 日止。
四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作。电焊全过程中的部分工作及厂內杂活。
五、劳动保护和劳动条件：根据生产任务情况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人员根据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，。免费帮助工人买意外保险（注：如未满工作期费用在工资中扣除）。
六、劳动工资：
确定为基础工资 八百元＋出勤每日 元＋船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的 30 ％提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资分配到参与人员，厂内事务无条件服从不再提取绩效工资（已计算为出勤工资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者处罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资＋出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必须无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29天奖励100元，，公司根据效益及个人的表现年终发放一定的奖金，作为对作出贡献的员工表彰，
七、劳动纪律：
1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，如有特殊情况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么情况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平时的休息天调到家中有事或节假日进行休息。
2、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到安全第一。质量第一。不得串岗串位，特殊工种要有上岗证，严禁违反安全生产操作规程进行施工，上班必须配戴安全帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必须每天检查，禁止野蛮操作，动火前后必须办动火证，检查现场周围环境安全壮况，登高必须做好防护措施，电器设施严禁私自乱动。违者按公司处罚条例处理
3、同事之间必须团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并采取罚款100~~500元等处罚在当月工资中支付。情节严重的交公安部门处理。
4、必须服从需方。公司。及施工管理人员的生产安排，根据生产需要安排上班。休息，如不服从安排，管理人员有权采取罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必须在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负。造成损失的按量如数赔偿（指失误、没按图纸或施工员安排施工的）
5、谁用的工具谁负责收藏保管，因没及时收藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮忙协助，对没有协助收藏者，照价赔偿总价的20%
八、违约责任：为维护合同的严肃性，本合同签订后双方必须严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正当理由，需要解除合同，必须提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000元。
九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。
十、合同人签字
公司法人或代表签字：
应聘人签字：
签订时间：
建信保险有限公司劳动合同 篇9
甲方：名称： 地址： 性质： 法人代表： 乙方：姓名： 性别：________年龄： 文化程度： 籍贯：省____县(区)乡(街办) 现住址： 身份证号码： 导游证号码： 甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的 基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。
一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行) 1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止，共个月。 2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从________年____月____日至________年____月____日止。 3本合同从________年____月____日起至完成(工作、工程)止。
二、工作内容 甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。
3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。
4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。
5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。
6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。
7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。
2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。
3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。
4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律 甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和____省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。
六、劳动合同解除的条件
1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知 乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工 作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
七、违反劳动合同的责任 任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任 。
八、双方协商约定其他内容 甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满________年减收%计算。
九、其他
1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。 签订合同时间：________年____月____日 甲方：(盖章) 法定代表人：(委托代理人) 乙方： 鉴证机关：(盖章) 鉴证人： 鉴证时间：
建信保险有限公司劳动合同 篇10
甲方_________________________
乙方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________
乙方_____性别_____居民身份证号____________出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_____________________________
邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条、本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________终止。
二、工作内容
第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。
第三条、乙方工作应达到__________________________________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条、甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间___小时,每周工作____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过__小时，平均每周工作不超过___小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条、甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的___%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资___%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的____%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按____________ 执行。
第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。乙方在试用期间的工资__________________甲乙双方对工资的其他约定_____________________。
第九条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行。
五、保险福利待遇
第十条、甲乙双方按国家和__市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、__市有关规定执行。甲方按________支付乙方病假工资。
第十二条、乙“劳动合同书样本”版权归作者所有;转载请注明出处!方患职业病或因工负伤的待遇按国家和__市的有关规定执行。
第十三条、甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________。
六、劳动纪律
第十四条、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条、当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在___日内(含____日)书面答复对方;___日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前___日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前___日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作__年以上，且距法定退休年龄不满___年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满___年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满___年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起___年以内的。
第二十三条、乙方解除本合同，应当提前___日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条、有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条、本合同期限界满前___日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上__月___日平均工资为标准，每延迟__日，支付乙方___日工资的赔偿金。
第二十八条、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于___个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
甲方确认签字:__________
乙方确认签字:__________
_____年______月________日
建信保险有限公司劳动合同 篇11
甲方：食品有限公司 乙方： 因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、促销员的录用
（一）促销员的条件：
1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.50米以上。
2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。
3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。
（二）促销员应聘的程序：
1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。
2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。
3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。
4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。
二、促销员的职责
1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。
2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。
4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。
5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，累计三次以上者给予解聘。
6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。
7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。
8、敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。
9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。
10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、销、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。 1
1、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。
三、促销员的考核
（一）、上班的规定
1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查X记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。
2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担，构成犯罪的移送司法机关处理。
3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。
（二）、休假、请假的规定
1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。
2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期
六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。
四、促销员的薪酬、福利和待遇
1、促销员工资于每月日发放上月工资，工资将打入促销员提供的XX银行账户内。
2、促销员的工资底薪为人民币元月绩效工资为月（其中补助部分为提成为： 基础任务为：）
3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外（每周一天）的请假或休假不享受工资。
4、促销员的社会保险由甲方负责办理。
5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。
五、促销员的解聘和辞工
1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。
2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因严重违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。
3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。
4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。
六、本合同双方签字有效。 甲方：（盖章） 乙方： （签字）________年____月日年月____日
建信保险有限公司劳动合同 篇12
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 有固定期限劳动合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止；其中试用期至________年____月____日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。 双方约定的工资不得低于____市最低工资标准。 甲方应在每月____日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方正当工作安排的；
（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________ ________年____月____日
建信保险有限公司劳动合同 篇13
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方)
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个 月，自________年________ 月________日至________年________ 月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期 月薪为________________ 元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.试用期间如变更单位，须提前一个 月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
20xx年xx月xx日
建信保险有限公司劳动合同 篇14
用人单位（甲方）：
地址：
职工（乙方）：
甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商
一致，订立本合同。
一、合作期限：
从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容：
乙方的工作岗位为 ，完成甲方分配的工作事务。
三、劳动时间：
每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息
四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。
四、劳动报酬：
甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工
资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。
五、乙方自行处理吃宿问题。
六、劳动纪律：
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章
制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的'管理。
七、保密责任：
乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方
可追究法律责任，并终止合同。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。
甲方：（盖章）
代表人：
年 月日
年 月日乙方： 身份证号码：
建信保险有限公司劳动合同 篇15
甲方：乙方：
法定代表人： 身份证号：
委托代理人： 家庭住址：
注册地址： 户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限合同，起止日期为： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方试用期自 年 月 日至 年 月 日。
2.合同期满，经双方协商一致可以续订。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。
2.工作地点：
3.乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。
2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。
3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。
4.乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
1.每月 20 日为甲方工资发放日。
2.乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：
(1)月薪制：每月为 元。试用期乙方的待遇为 元/月。
(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月 元，使用期乙方的基本工资为每月 元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。
(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。
(4)年薪制：每年 元，每月预付工资 元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。
3.在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴 元/月(实行住房公积金后取消该补贴)，交通补贴 元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)，岗位补贴 元/月，其他补贴 。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴 元/月，交通补贴 元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)。
4.销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。
5.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。
6.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。
7.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
8.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。
9.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。
五、社会保险
1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。
3.甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。
4.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。
七、其他约定条款
1.乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。
2.培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。
3.保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。
4.乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。
5.甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的`关联企业履行甲方的合同义务。
6.甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。
八、劳动合同的变更、解除和终止
1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。
2.涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
3.本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。
4.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。
5.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。
6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：
(1)在工作期间有打架斗殴行为的。
(2)在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。
(3)严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。
(4)严重的失职、收受贿赂，对甲方利益造成损害的。
(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。
(6)未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。
(7)其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。
(8)被依法追究刑事责任的。
九、其他
1.本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。
2.双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：医疗设备有限公司 乙方(签字)：
法人或委托代理人签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
建信保险有限公司劳动合同 篇16
甲方： 乙方：
地址： 性别： 出生日期：
身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为(试用/定期)合同。
1.试用期为___________________;
2.本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位，担任_______(职务)(详见附件1)。
第三条 乙方须按甲方要求完成与所任职务有关的本职工作及甲方因需另行安排的工作。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方工作的时间为定时工作制，每周工作__天，每天工作__小时。
第五条 甲方安排乙方加班的，以加班通知函为准。
四、劳动报酬
第六条 甲方在每月__日前支付乙方工资人民币_______元。
五、保险福利待遇
第七条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定办理社会保险。
第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家的有关规定执行。
第九条 乙方有下列情形之一的，不视为工伤，甲方不承担任何赔偿或补偿责任：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2.醉酒导致伤亡的;
3.自残或者自杀的;
4.患非职业病的;
5.非因工负伤的;
6. 施工过程中违反安全规定造成自己或他人伤亡的。
六、劳动纪律、规章制度
第十条 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律(详见附件2)。
第十一条 乙方应遵守的规章制度(详见附件3)。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
1.在试用期间，甲方认为乙方不符合录用条件的;
2.违反劳动纪律或规章制度的;
3.因乙方的行为致甲方利益受到损害的;
4.被依法追究刑事责任或违反治安管理规定的;
5.泄漏甲方商业秘密的。
第十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能就变更合同达成协议的。
第十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条 本合同期限未届满，乙方要求解除本合同的，应支付违约金人民币______元。
第十八条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十九条 乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
八、劳动争议处理
第二十条 因履行本合同发生劳动争议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动部门申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
第二十一条 以下文件：上岗职务确认书(附件1)、劳动纪律确认书(附件2)、规章制度确认书(附件3)、员工住所地址确认书(附件4)作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第二十二条 本合同未尽事宜，由双方另行补充，补充的协议同具法律效力。
第二十三条 双方于本合同签订之前，另有的协议约定与本合同不符的，概以本合同为准。
第二十四条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份备案，自双方签名、盖章后生效。
甲方：__________________ 乙方：____________
法定代表人：____________
_______年___月___日 ______年___月___日
上岗职务确认书
现确认本人于______年___月___日与__________
_______________签订劳动合同，确立劳动关系，任_______一职。
特此确认。
确认人：
年 月 日
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件1。
劳动纪律确认书
现确认本人于_____年__月__日与_____________
____________订立劳动合同，确立劳动关系。本人须严格遵守该单位制订的劳动纪律。其内容如下：
公司劳动纪律
为了进一步加强劳动纪律管理，保证生产、经营各项工作的有序进行，特制订本劳动纪律，以供全体员工共同遵守。
劳动合同管理
1.凡公司员工必须签订劳动合同，并由公司人事部门备案。
2.全体员工必须严格履行劳动合同，如发生劳动合同约定的违约事由，员工应承担相应的违约责任。
考勤与休假
1.公司员工每日上下班时间为： 。
特殊岗位可适用特殊的工作时间，具体工作时间由公司人事部门另行制定。
公司经营旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。
2.公司每月正常休息 日，具体休息时间由公司人事部门另行制定。
3.职工要严格按规定的工作时间上下班，不迟到，不早退。
4.凡公司职工一律执行考勤制度。因故不能按时上班要事先请假，未经允许擅自休假按旷工处理。
5.公司各个部门要指派专人负责考勤。考勤表(卡)作为原始资料，各部门必须妥善保管。如考勤表(卡)丢失的，应由所在部门承担由此造成的相关责任。
6.考勤应由员工所在部门负责，因工作需要跨部门临时借调、委派的人员，其考勤应由员工临时工作部门负责，月底将考勤情况报送员工所在部门。
7.考勤登记表要填写清楚、规范、真实、准确，不得涂改，要与请假条相符，要手续完备、日清月结。否则，扣发考勤员当月工资
元和本部门负责人当月工资 元。如因考勤不实引起的相关责任由本部门负责人及考勤员承担。
8.各单位、部门上报的考勤汇总表由部门负责人签字，于每月 ___号以前(若遇假日提前)将上月考勤报公司人事部门审核备案。对不能按规定时间上报考勤的部门，迟报一日扣发部门负责人当月工资 元，当月工资直至上报考勤汇总表后方予发放。
9.休假要按公司规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。
10.职工休假一律实行请假条制度。由本人说明请假理由及请假天数，并附相应的请假证明。请假三天以上(含三天)的，由人事部门审批;两天以内的，经部门负责人审核，报人事部门备案。部门负责人请假的，一律报公司总经理批准。
11.工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有紧急情况外出需依照请假审批权限，经批准后方可离岗。回岗后要立即办理销假手续。未请假(续假)或请假(续假)未经批准擅离岗位，以旷工论处。
12.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天办理相关手续，得到批准后方可以继续休假。未经批准逾假者按旷工论处。
13.事假、病假期间不计入员工当月工资核算天数。
14.婚、丧假及产假期间公司员工工资按基本工资发放。
婚假：可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。
丧假：三代以内直系亲属及近姻亲(夫妻、丈夫或妻子的父母)因故过世，可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。
产假：可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。
生产与工作
1.服从生产、工作岗位的安排，听从指挥，服从调配。
2.认真学习和熟练掌握本职工作业务技能，按照本工作的职责和规则做好本职工作。
3.严格按照生产工序、技术操作规程、产品质量指标等要求进行生产，保证产品数量和质量达到规定标准。
4.勤勉尽责，爱岗敬业，努力做到按时、按质、按量完成当月所定的工作任务。
5.工作期间不得离岗，禁止聚众聊天、嬉戏打闹等与生产无关的一切活动。
6.严格保守用人单位的商业秘密和技术秘密，如因泄露商业秘密和技术秘密对用人单位造成损失的，应就用人单位的一切直接间接损失承担赔偿责任。
7.节约生产的原材料，不得随意浪费水电。
8.爱护用人单位的财产，对财产的保养、清洁，由使用者负责。
9.公司设备运转前，必须全面检查设备有无异常，确认无异常后方能启动运转。启动后如发现异常，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施。
10.不准超高、超重装运物料，不准超高堆放物料，防止倾斜倒塌伤人。
11.搞好岗位安全文明生产，发现隐患，应及时处理及上报。及时清理杂物及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。
第四章 其他
1.违反本劳动纪律的，依照公司规章制度的相关规定进行处罚。
2.本劳动纪律自发布之日起执行。公司以往劳动纪律与本劳动纪律不一致的，以本劳动纪律为准。
特此确认。
确认人：
年 月 日
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件2。
规章制度确认书
现确认本人于_____年__月__日与______________________订立劳动合同，确立劳动关系。本人须严格遵守该单位制订的规章制度。其内容如下：
公司规章制度
第一章 总则
第一条：为保证顺利完成公司的各项生产任务和经营管理目标，规范全体员工行为，制订本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本公司的所有员工。
第三条：所有员工有义务严格遵守本规章制度，各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
第二章 人事管理制度
第四条：人事部门采取“公开招聘，择优录用”的原则聘用新员工。
第五条：聘用人员应当符合如下条件：身体健康、五官端正、无不良嗜好、无犯罪记录，特殊岗位的聘用条件适用特殊规定。
第六条：应聘人员经公司面试合格后，应在规定日期内到公司人事部门办理入职手续，试用期自办理入职手续次日起开始计算。
第七条：试用期一般为三个月，最长不超过六个月。试用期内公司可以随时解除劳动合同。
第八条：试用期届满经公司人事部门考核合格后成为正式员工。所有员工在公司任职期间，不得为其他任何单位、机构从事兼职或专职工作，不得参与任何有害公司利益的商业活动，否则将予以辞退。
第九条：被辞退人员需立即在公司人事部门办理相关离职手续，最迟延期至被辞退日的第二日，逾期作除名处理。被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关。
第十条：辞职者须在不违反劳动合同约定的前提下，提前一个月提交书面辞职报告，经公司人事部门书面批准方可辞职。自行离职者按除名处理，并赔偿由此造成公司的一切直接和间接损失。
第三章 行政办公制度
第十一条：根据公司实际运作情况，定期召开经营计划、产品质量、人员培训会议。
第十二条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第十三条：严禁将公司财物使用于与公司无关的事宜。
第四章 卫生管理制度
第十四条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
第十五条：各类原材料和货物的堆放必须由各直接责任人负责堆放整齐、安全、清洁。
第十六条：公司设备等财物由直接使用者负责保养、基本维修、清扫工作。
第十七条：员工必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证公司容貌的整洁。
第十八条：公司餐厅卫生、饮食的清洁工作由餐厅工作人员直接负责。
第五章 考勤制度
第十九条：严格遵守公司上下班时间，不准迟到、早退。
第二十条：有事请假者，必须填写请假申请单，经本部门负责人批准后方可请假，未办理请假手续者作旷工处理。
第二十一条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，请假时间超过三日(含三日)者由公司人事部门审批。
第二十二条：工作期间严禁串岗、离岗，擅自离开工作岗位导致公司重大损失者， 依照本规章制度第九章第三十四条处罚。
第六章 着装制度
第二十三条：公司员工上班时间必须穿好工作服，工作服应当洁净、整齐。
第二十四条：公司员工上班时间必须佩戴工作证，不得擅自涂改、出借、借用工作证。
第二十五条：凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领，遗失期间造成公司的一切直接间接损失的，由遗失人赔偿。
第七章 安全生产管理制度
第二十六条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成不良后果者，责任自负。
第二十七条：未经允许，不得擅自顶替他人岗位，擅自顶替他人岗位造成公司的一切直接间接损失的，由责任人负责赔偿。
第二十八条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十九条：损坏本公司财物，按被损坏财物价值的两倍赔偿公司损失，因此给公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第九章第三十四条处罚。
第三十条：公司设施发生故障后，擅自处理而导致设施损坏的，除需等价赔偿修理费用外，对公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第九章第三十四条处罚。
第三十一条：如遇自然灾害、人为事故等紧急情况下，公司任何员工有责任和义务服从公司的紧急调配，保护公司的财产不受损失。
第八章 奖励制度
第三十二条：公司对在工作中表现突出或对公司、社会有积极贡献的员工进行奖励。公司员工有以下行为者，应当予以奖励：
1.在公司日常管理和生产经营中做出较大贡献者;
2.为公司创造显著经济效益，或为降低成本、节省费用做出较大成绩者;
3.维护公司利益，避免重大事故或挽回较大损失者;
4.得到政府有关部门表彰或媒体褒扬者;
5.对徇私舞弊等危害公司权益之事，敢于揭发而使公司减少或免受较大损失者;
6.立足本职工作，成绩优异者;
7.对违规操作进行有效制止，使公司财产减少或免受较大损失者;
8.发现公司产品质量问题、举报假冒伪劣给公司挽回较大损失或消除不良影响者;
9.其他应予奖励的情况。
员工奖励情况由人事部门记入员工个人档案，并作为公司对员工晋升职务、增加工资的参考。具体奖励办法由人事部门制定和执行。
第九章 处罚制度
第三十三条：公司对违反公司各项规章制度，造成经济损失、名誉伤害等恶劣影响的员工给予处罚，处罚权限如下：
(一)本部门负责人有权处罚本部门员工违反本章第三十三条的规定，并报人事部门备案;
(二)各部门负责人除根据权限处罚本部门内部员工之外，发现其他部门员工有违规行为的应立即制止，并知会其部门负责人采取处理措施。
任何员工的行为有可能违反本章第三十四条规定的，本部门负责人应报人事部知会事情经过，由人事部调查事实后作出书面决定。人事部对员工依照本章第三十四条进行处罚的，必须经过总经理的审批方可制作书面处罚书。
第三十四条：有下列行为之一者，公司有权对责任人予以除名。责任人行为造成公司损失的，公司有权请求责任人给予经济赔偿，构成犯罪的，公司依法移交有关部门处理：
1.被处以行政拘留处罚或被判处承担刑事责任者;
2.因疏忽或督导不力，造成公司重大损失者;
3.工作不尽心尽责，消极怠工者;
4.在员工中制造舆论，损害企业利益者;
5.寻衅滋事或打架斗殴、造成恶劣影响者;
6.侵占或挪用公司财产或有盗窃行为者;
7.工作失职，造成公司重大损失者;
8.损害、遗失公司物品、设备，数额较大者;
9.不服从公司管理，造成恶劣影响者;
10.徇私舞弊或滥用职权，造成恶劣影响者;
11.委托或代他人打考勤卡或统计员工考勤时循私舞弊者;
12.当月通报批评三次以上(含三次)者;
13.泄露公司的商业秘密或技术秘密者;
14.当月旷工三日以上(含三日)者;
15.违反公司其他纪律、规章制度，造成恶劣影响或重大损失者。
注：被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关。
第三十五条：有下列行为之一者，责任人除赔偿公司损失以外，给予通报批评并罚款 元;
1.玩忽职守或督导不力给公司造成损失或不良影响者;
2.工作不力，屡劝不听者;
3.扰乱公司正常秩序、不服从管理者;
4.不参加公司安排的会议，培训及其它重要活动者;
5.违反公司其他纪律、规章制度，未造成恶劣影响或重大损失者。
第十章 其他规定
第三十六条：本规章制度自 年 月 日起生效。
特此确认。
确认人：
年 月 日
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件3。
员工住所地址确认书
现确认本人于______年__月__日与____________
_____________订立劳动合同，确立劳动关系，本人的居住住所位于 。
特此确认。
确认人：
年 月 日
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件4。
确认书
现确认：本人于______年__月__日与___________
___________订立劳动合同，确立劳动关系，原任_______一职。
现因无法胜任该职务，经__________________公司董事会决议并经本人同意，对本人进行再次培训，培训期为一个月(自本确认书签署日起算)，培训期满聘用单位未提出签订劳动合同意向的，视为本人不能胜任聘用单位另行安排的工作。
特此确认。
确认人：
年 月 日
工程现场劳动纪律管理制度
1、工程人员必须依照规定时间内到工地上班，并亲自签到，不得托人或受托签到，否则双方将受到罚款 元的处罚
2、工程人员在上班期间未经工程负责人批准，不得擅离职守。若遇急事外出，需征得工程管理人员的同意，并及时返回工地，否则作违纪处分。
3、工程人员若因故请假，需提前两日呈一份书面报告，交于工程部经理，经工程部审核认可后，交于行政部备案，否则一律按旷工处理。
4、工程人员因病请假，需呈交医院出具的病情诊断报告及病假条的原件于公司行政部备案。
5、工程人员在不影响工程进度时，每周轮流申请公假 天;若工期较紧时，则一律不得请假。
6、工程人员(包括管理人员)请假不得托他人转告的方式告之工程管理员，否则一律按旷工处理。
7、工程人员上班时间内，一律不得在施工现场赌博、酗酒、吸烟、打架及其它扰乱秩序等情况，违者罚款 元
8、严格服从公司管理人员调度安排，严格遵守加班制度。
9、各施工组组长须向公司申报本组人员名单，人员必须固定(每组组员至少在 人以上)。每组组长负责申报材料计划并合理调度本组人员、安排施工项目，严格管理本组人员。
10、工组与工组之间应相互协调，相互配合，在施工质量影响到其他工组施工的情况下，该工组应该即时向工程负责人反影，层层把关、环环相扣、责任到人力求及早解决，不得因此延误工期。
11、现场工程人员应向公司提出自己良好的建议与意见，若经采纳，公司给予一定奖励。
12、施工现场的材料必须妥善保管，不得乱堆乱放，随地乱丢，必须节约用料，发现有铺张浪费的现象，则扣罚现场管理人员当期月奖金的20%，反之，若管理得当为公司节省了材料则可酌情给予奖励。
13、工程管理人员应加强安全管理工作，高空作业时，务必系好安全带，地面操作人员应注意施工规范，若出现安全事故，现场管理人员负有相关责任，直至追究刑事责任。
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件5。
建信保险有限公司劳动合同 篇17
___________(以下简称甲方)和所属员工的合法权益，明确各自的责、权、利，依照国家有关法律，结合本公司实际情况，与员工___________(以下简称乙方)签订以下劳动合同，望共同遵守。
一、甲方所从事的营业范围：
花卉苗木的种植、销售;园林环境绿化、景观工程的规划、设计与施工;园林绿化养护建筑材料、装饰材料、园林器材、机械的销售;雕塑、喷泉、仿古建筑工程、市政工程的规划设计、施工。
二、乙方权利与义务：
1、在甲方从事的营业范围内可以自主地为公司创造效益。
2、完成公司安排的工作任务，公司秘密，未经授权不得向第三人透漏。
3、遵守公司人事、财务等其他规章制度。
4、公司实行五天半工作制度，假期安排参照国家统一安排可试做调整。
5、每周六向公司书面汇报本周工作总结和下周工作计划。
6、试用期自签署合同之日起3个月。试用期结束后双方均无异议，乙方则成为甲方正式员工，其他不变。
三、报酬支付：
1、甲方以货币形式每月向乙方支付人民币元整。
2、每月30号支付报酬。
3、不再另行支付通讯费和西安境内差旅费。
四、违约责任：
1、甲方无故未能如期支付乙方报酬的`，每拖延一天，应另行向乙方支付人民币10元整作为违约金。
2、乙方在试用期内离职的，应返还在此期间从公司获得的一切收入。
3、乙方未能尽心尽力，违反职业道德，造成公司损失的应予以赔偿。
4、乙方违反公司相关规定的，视情节予以处罚。
5、乙方请假每月累计超过三次的，当月报酬将延迟至下个月支付，且每日扣除人民币5元;每月累计超过5天的，视为离职。
五、本合同一式两份，双方各持一份，同具法律效力。
六、双方签字(盖章)合同生效，未尽事宜，双方协商解决。
甲方：_________________乙方：_________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
建信保险有限公司劳动合同 篇18
合同号： 签订人：劳 动 合 同 江山XX公司劳动合同书 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 本合同期限类型为固定期限，自年____月日起，至________年____月____日止。其中试用期为____月。
二、工作内容和地点
（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位工作。根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作需要，经乙方同意后可以延长工作时间，甲方延长的工作时间应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。
（二）根据需要公司实行定时工作制，如果在工作时间内休假，必须在不影响正常工作的情况下，方可自行调休，但必须填写调休单经部门主管和综合办签字确认后方可休息，否则按旷工处理。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动条件和劳动工具。
2、对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查。
3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、乙方按规定时间完成任务的，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，支付时间一般在每月15号左右，甲方执行绩效考核制度，工资与绩效挂钩。根据岗位需要，员工当月工资含一定比例的履约保证金，保证金一般为________年结付一次。
2、甲方支付乙方工资表中的项目为：基本工资岗位补贴绩效工资，执行标准见公司劳资规定
3、甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
4、甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
5、甲方在乙方完成劳动定额或工作任务后，根据需要安排乙方在规定时间以外工作的，要给予相应的劳动补贴。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老统筹金和医疗保险，其社保费用按规定在户口所在地办理，所交费用个人应交部分可从工资中代扣代缴，甲方也可以将单位应缴部分直接发放给员工，委托员工个人办理相应的社保手续。
2、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。
3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。
2、乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
4、根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
a、在试用期间不符合录用条件的。
b、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度和岗位职责的。
c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f、被依法追究刑事责任的。 4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方；
a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
5、甲方因情况发生关、停、并、转时，甲方应按约定支付职工不少于三个月的生活费
6、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
7、本合同到期，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续签劳动合同。
8、本合同到期后，双方能存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续签劳动合同，如续签时双方存在差异，应根据劳动法的相关规定协商解决，一般续签时间不能超过一个月。
九、经济补偿与赔偿
1、乙方因特殊情况自愿辞职时，对于特殊岗位，解除劳动合同后应对原企业的工作进行保密。如果因乙方透露造成甲方损失的，乙方应承担损失。
2、甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。 甲方因工作需要乙方加班时，加班时间在适当时间安排职工顺延增加调休时间或支 付加班工资，因甲方违反劳动合同不能及时足额支付劳动者的劳动报酬以及正常安排的加班费，除在规定的时间内全额支付外，按照支付标准增加50%——100%以内的赔偿金。
3、甲乙双方自愿解除劳动关系按公司用人管理制度执行，当甲方无理由解除劳动合同时应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济赔偿。
4、乙方违反规定本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用。但，乙方经培训未达到合格，其培训费自己承担的除外。
十、劳动争议处理 因履行本合同发生争议的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 十
一、其他
1、本合同未尽事宜双方可另行解决，或按劳动合同的相关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）：乙方(签名） 证件号： 地址：____市车站南路146号
地址： 电话：037X3585
电话：________年____月____日________年____月____日 办理社会保险征询意见书 公司自成立以来，因员工流动频繁，无法定期定额为员工办理各项社会统筹。现为了规范管理，就办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险一事，征询员工意见。请认真阅读本意见书，并提交个人意见，送交本单位确认。 同意办理□
不同意办理 □ 要求将单位缴纳的发给个人□ 签名（按指印）： 签名（按指印
建信保险有限公司劳动合同 篇19
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
一、合同期限
本合同自___年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第___种形式：
1. 合同有效期限为__年，至___年__月__日止。其中，乙方试用期期限为___个月, ___年__月__日起至___年__月__日止。试用期考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：
3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：__________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资________元/月;试用期满乙方基本工资起点定为_______元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)除第三条第(四)点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
八、劳动纪律及奖惩
(一)乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系1年内，乙方应当履行保密义务，妥善保管收悉的商业秘密，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;
乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的按照本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
建信保险有限公司劳动合同 篇20
甲方：
乙方：
签订日期
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。
一、合同期限
1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。
2.本合同有限期限为 年，即自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3.其中试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、双方权利、义务
（一）甲方权利
4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。
5.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。
6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。
7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。
8.甲方依法享有的其他权利。
（二）甲方义务
9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。
10.按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。
11.按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。
12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。
13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。
14.甲方依法履行的其他义务。
（三）乙方权利
15.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。
16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
17.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。
18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。
19.乙方依法享有的其他权利。
（四）乙方义务
20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。
21.诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。
22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。
23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。
24.乙方依法履行的其他义务。
三、知识产权和商业秘密
25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。
26.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。
27.乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉。
28.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将承担相应法律责任。
四、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
29.甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应
提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
（二）休假
30.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。
（三）劳动条件
31.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。
32.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。
33. 甲方定期组织安排乙方进行健康检查。
34. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
35.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。
36.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
37.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。
38.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。
六、保险福利待遇
39.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。
40.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。
41.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。
42.乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。
七、劳动纪律
43.乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
44.在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
45.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。
八、合同变更、解除、终止、续订
（一） 变更
46.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。
47.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
（二） 解除
48.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
49.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：
（1） 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：
① 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。
② 乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。
③ 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。
④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。
⑤ 乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。
⑥ 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。
（2） 严重违反甲方的规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有违法乱纪行为；
（3） 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。
（4） 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。
（5） 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。
（6） 偷窃甲方或他人财务的。
50.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1） 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
建信保险有限公司劳动合同 篇21
甲方：__________
乙方：__________ 身份证号码：__________
云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄静)在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：
(一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的`情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。
(二)甲、乙双方于 20__________年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。
(三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。
(四) 乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。
(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。
甲方：__________乙方(签字)：__________
日期：二零____________________年__________月__________日 日期：__________
本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
建信保险有限公司劳动合同 篇22
甲方：
乙方：
甲方因工作（生产）需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款：
一、试用期为3个月，自 月 日起至 年 月止。试用期 元。可分下列情况：
1、试用期表现突出，经考核后可提前转正；
2、试用期满如果能力尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期；
3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停止试用，予以辞退。
4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续。
5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资：
二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。
三、乙方应严格执行甲方安全生产，劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的生产（工作）任务。
四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提前半个月通知甲方，否则按违约处理。
五、双方约定的其他事项：
1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；
2、乙方在保守公司商业秘密的义务，应严格遵守“保密协议”；
3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。
六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。
七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。
甲方：
乙方：
签订时间：
建信保险有限公司劳动合同 篇23
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
用人单位：_________________________（以下简称甲方）
员工姓名___________________ ______（以下简称乙方）
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者得合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》得有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、 劳动合同期限
双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：
1、 本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止。
2、 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）。
3、 本合同以完成一定工作任务为期限得劳动合同。合同从_____年
_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、 工作内容
甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担得各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方得工作岗位。
三、 工作时间和休假
（一）乙方得工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成。
（二）乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、 劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；
（二）经甲乙双方协商一致，乙方得工资报酬按下列第 款确定：
1、乙方试用期间得工资为同岗位得80%。
2、乙方得工资报酬按照甲方依法制定得规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资得岗位，按甲方依法制定得内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包得岗位，乙方得工资按照甲方用人部门得承包协议执行。
五、 劳动纪律
甲方根据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定得劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、 劳动合同得终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一得，合同即行
1、劳动合同期满得；
2、已完成一定得工作任务为合同期限得；
3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得；
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续得；
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪得；
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得；
7、公司被依法宣告破产得；
8、法律、行政法规得其他情形。
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件得；
2、经常迟到、早退和有旷工行为得；
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失得；
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失得；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得；
6、行凶打架、或以暴力伤害他人得；
7、请人代工得；
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利得；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系得；
10、 被依法追究刑事责任得。
（四）有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整得；
3、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员得，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件得，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得；
2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年得（员工本人要求解除除外）；
5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间得；
6、法律、行政法规规定得其他情形。
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得；
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得；
5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定，损害劳动者权益得。
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
八、 社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时得经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规定执行；
（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有关法律、法规、政策执行。
建信保险有限公司劳动合同 篇24
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。
第一条 本合同一致性确认
甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。
甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。
第二条 劳动合同期限
本合同期限按第 项执行
1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日至完成该项任务时止。
3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条 工作内容
3。1、甲方安排乙方从事 工作，合同附件A更详细说明乙方工作内容。
3。2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。
3。3、乙方必须按照甲方确定的'岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务
第四条 劳动保护和工作条件
4。1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
4。2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。
4。3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。
第五条 工作时间和工作职责
5。1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。
5。2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。
5。3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。
5。4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制
5。5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。
5。6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。
5。7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。
建信保险有限公司劳动合同 篇25
用人单位及项目聘用负责人(简称甲方)
劳动者：姓名(简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：
一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。
二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币(包括一切费用在内)，平时支出生活费20xx元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。
三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。
四、乙方职责
1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;
2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方度，给工程质量、安全甲方造成损失的.，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任;
4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;
5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;
6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。
五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。
六、乙方郑重承诺：服从甲方安排，遵守项目部各项规章度及薪酬，全心全意为项目部工作。
甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)
号码号码
年月日年月日
建信保险有限公司劳动合同 篇26
文化传播有限责任公司(以下简称甲方)系私营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条 合同期限
1. 本合同有效期限，自XX年 12 月 1 日至XX年12月1?日止，为期两年。
2. 在期间内，甲方发现乙方不符合公司条件，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条 工作岗位
1. 甲方安排乙方从事 影视后期制作 工作。
2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条 工作条件和劳动保护
1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 工作时间
1. 甲方实际每周工作6天，休息1天。
2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。
4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。
第五条 劳动报酬
1. 按公司现行工资制度确认乙方月底薪1800元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2. 甲方发薪日期为每月10-15日。
3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。
第六条 社会保险和福利待遇
1. 乙方工作期满一年以上，甲方根据《企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保医疗保险规定执行。
2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但工作的，由单位分配适当工作。
3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期1个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作10年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
第七条 劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
第八条 解除和不得解除合同的规定
1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;
(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方"员工守则"及奖惩办法规定可以辞退的;
(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;
(5) 企业宣告解散或合营期满的。
2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
(1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;
(2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;
(3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。
3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;
(3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;
(4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
4. 甲方依照政府规定向乙方支付误餐补贴、交通补贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。
6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《文化传播有限公司章程、制度》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。
第九条 违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第十条 劳动争议
1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
2. 劳动争议的程序为：
(1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
建信保险有限公司劳动合同 篇27
劳动合同双方当事人基本情况
甲方：_________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________
注册地址：_________
经营地址：_________
乙方:_________性别:_________
居民身份证号码：_________
(或者其他有效证件名称证件号码)
在甲方工作起始时间______年______月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
在临居住地址：_________
邮政编码：_________
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇):_________
签订日期：___________年______月_________日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：_____
第一条、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自______年______月_________日起至___________年___________月_____日止，共______个月。
(三)乙方应在______年______月_________日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的.约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条、工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条、工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款，合同范本《装饰公司劳动合同》。
第五条、劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为______元/月，乙方在试用期期间的工资为______元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为______元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即”外派用工“的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
第六条、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。
甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________年_________月_________日
建信保险有限公司劳动合同 篇28
甲方(单位)全称_______________
单位类型______________________
法定代表人(或负责人)__________________
登记注册地_____________________
单位地址______________________
联系电话________________________________
劳动保障证号___________________
组织机构代码证号________________________
开户银行及账号_________________
乙方(职工)姓名______________
性别________
文化程度________________
出生年月_____________________
就业登记证号____________________________
户籍所在地_____________________
实际居住地_____________________
劳动保障卡号___________________
身份证号________________________________
联系方式及电话_________________
南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
1.本合同期限采用下列第(____)种方式
(1)订立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。
(2)订立无固定期限自___年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。
(3)本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。
2.工作内容及要求甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。
3.作时间和休息休假
(1)乙方实行______工时工作制。乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。
(3)其他
4.劳动报酬
(1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。
(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为_____。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
(3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间____工资，按____标准支付。
(4)工资增长方式为：
5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
6.违约责任：
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金
元甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
(2)乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金_元;给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。
一、协商条款(可选项、附页)1.试用期。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方(盖章)_______
乙方(签字)____
法定代表人
负责人或委托代理人(签名)
____年__月____日
____年_____月_____日
鉴证员：_____
鉴证机构(盖章)_______
鉴证编号：___
鉴证日期：___年__月__日
建信保险有限公司劳动合同 篇29
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。
第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为 。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。
第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动纪律和规章制度
第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、担任集体协商代表在履行代表职责的;
7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、保守商业秘密和竞业限制
第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。
十、经济补偿与赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十一、违反劳动合同的责任
第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第四十六条 其他违约责任
十二、双方约定的其他事项
第四十七条
十三、劳动争议处理
第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四、其 他
第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)
第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年 月 日乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)
年 月 日
建信保险有限公司劳动合同 篇30
甲方(用人单位名称)：
法定代表人/主要负责人：
地址
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证号码：
住址：
鉴于：
乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至
年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
___________;。
甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
三、工作地点
甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款决定：
1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：
(1) ;
(2) ;
(3) 。
乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
甲方根据 据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
四、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间，按下列第 款确定：
1。实行标准工时工作制
每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。
2。实行综合计算工时工作制
即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3。实行不定时工时制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)休假
乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日前为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：
1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。
2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
六、工作成果归属
乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
七、保密规定
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;
2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
(二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。
(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
八、利益冲突
(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
十、劳动纪律
甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。
十一、劳动合同变更
(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
十二、劳动合同解除与终止
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(三)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方;
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
十三、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
十四、违反劳动合同的法律责任
因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
十五、双方需要约定的其他事项：
十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。
本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。
十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。
十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
代表人(签字)：
乙方(签名)：
年 月 日
建信保险有限公司劳动合同 篇31
编号：(20xx) 号
劳动合同甲方(单位)全称 ____________________
单 位 类 型_______________________
法定代表人（或负责人）_______________________
登 记 注 册 地 _________________________
乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________
出 生 年 月_________ 在本单位工作起始时间 _________
身份证件号_________
户 籍 所 在 地_________________
实 际 居 住 地 ________________
联系方式及电话 _________________
根据《中华人民共和国劳动合同》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止
（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。
甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。
（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。
（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。
四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：
（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，
（4）乙方实行其他工资分配形式：
五、社会保险
自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
七、其他约定条款
（1）试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。
（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
（4）乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作规范。
甲方制定的规章制度为本合同附件。
（5）其他（补充保险、福利待遇等）约定：
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。
甲方（盖章）：家具制造有限公司 乙方（签名）：
法定代表人、负责人 ：
签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日
建信保险有限公司劳动合同 篇32
甲 方：婚庆工作室
乙 方：__________________________
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月, 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作（岗位）。
2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排补休或支付加班费。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
四、劳动报酬
1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月；试
用期满工资______元/月(日)。
2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、甲方每月 _15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的'百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
1、劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和 医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙