2025招聘计划范文 篇1
积极贯彻落实党中央国务院有关促进就业的政策精神，更好地服务于我省经济社会发展，积极促进我省人力资源合理流动与配置，以发挥我省作为“人才之都”的优势，中国湖南人才市场特举行以下系列人才交流会。大会将力邀中国500强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会，大会既是企业聚才、择才、纳才的良机，又是宣传企业形象的一个有效途径，盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下：
一、活动内容及时间
二、主办与承办单位
主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅
承办单位：中国湖南人才市场 益阳市人力资源市场管理中心 湘西北人才市
衡阳市石鼓区人力资源市场 湘潭千里马人才市场 娄底星天人才市场
网络支持：湖南人才网、益阳人力资源服务网、湘西北人才市场网、衡阳人才网、湘潭千里马人才网、湘中人才网
三、活动地点
中国湖南人才市场本部(长沙市湘府中路168号)
四、活动宣传
1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传;
2、10万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地;
3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。
五、参会对象
各行业、各类优秀实力企业;各类中高级专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。
六、市场优势
湖南省唯一"国家级区域性人才市场"，享有省委省政府强有力政策支持;
“三湘第一才市"，累积参展单位及人才储备量居全省第一;
“快乐工作、快乐生活”一流服务理念，领跑国内才市。
七、相关服务
1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水;
2、参会用人单位招聘信息免费在《人才就业社保信息报》刊登1次;
3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网《现场招聘频道》发布一个月;
4、设计制作招聘海报(单位须在会前三天提供电子文档，限600字内);
八、参会要求
1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信;
2、提供招聘职位的简要说明(电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件);
3、参会单位工作人员请于交流会当天8：30之前进场。
2025招聘计划范文 篇2
一、企业情景简介
x有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由投资有限公司和株式会社共同出资设立的。x项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。
是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴制造业的龙头项目。
二、人员需求
本次招聘计划人数为31名，其中：
销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……
营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……
行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……
业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下……
销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下……
三、招聘小组
组长：
成员：
秘书：
四、信息发布渠道
五、费用预算
本次招聘需经费x元，其中：广告费用x元；招聘人员补助费x元；会议费用x元。
六、时间安排
x月x日，发布招聘信息
x月xx日，第一轮面试
x月xx日，公布招聘结果
x月xx日，安排招聘人员上班
七、面试的问题（举例：题目自拟）
1、请给我们谈谈你自我的一些情景
2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？
3、如果公司录用你，你最期望在哪个部门工作？
4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
6、你对公司的有何印象？
7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？
8、你有怎样的工作观？
2025招聘计划范文 篇3
一、招聘原则
坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。
二、招聘的基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(二)遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神;
(三)恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业;
(四)身体健康;
(五)年龄不超过30岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到35岁;具有副高级职称人员年龄可放宽到40岁;具有正高级职称人员年龄可放宽到45岁。(年龄计算时间截止到20xx年2月28日)
(六)具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件;
(七)具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘岗位、人数、条件
招聘岗位、人数、条件详见附件《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。
四、招聘方法与程序
(一)报名
应聘人员与用人部门联系报名，联系方式见《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。报名截止时间为20xx年2月28日。
(二)应聘人员提交材料
报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料：
1.个人简历(带照片)：包括应聘人员基本情况、原始学历/学位、最高学历/学位、学习经历(自大学起)、工作经历(工作岗位、职务、离职原因等)、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。
2.相关佐证材料：身份证、原始学历学位证书、最高学历学位证书、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经历证明等材料原件及复印件。
学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核。
一、企业简介
二、招聘岗位及要求
一、前台文员：1名
1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;
2、身高165CM以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
二、办公室文秘：1名
1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳;
2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;
3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;
4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;
5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;
6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。
三、人事专员：1名
1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验;
2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;
3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取;
4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验;
5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;
6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识;
7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。
四、暖通销售经理：3名
1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强的市场开拓及区域管理能力;
2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力;
3、负责公司系列产品的销售推广; 完成公司订立的销售目标; 反馈本区域内的市场信息及客户需求; 制订本区域内的市场开拓计划并实施; 制订本区域内的月度销售、预测计划; 制订本区域内客户拜访计划并实施; 跟踪客户定单的具体落实(签定合同、交货、货款回收等); 建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格;
4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。
五、地暖工程项目经理：1名
1、要求男性，年龄28-40岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验，熟练使用办公软件;
2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。
3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;
4、积极完成公司安排的其它相关工作。
三、招聘组成员
四、招聘信息发布渠道
1、前程无忧招聘网
2、人才市场
五、费用预算
本次招聘需经费800元，其中
前程无忧广告投入费400元/月
人才市场摊位费400元/次
六、招聘时间安排
本周开始投入前程无忧广告
本周六参加人才市场招聘会
2025招聘计划范文 篇4
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师:20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计:2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知
识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的`文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长:(公司人力资源部部长)
副组长:(公司综合部部长)
成员:(销售部副部长)
(生产部副部长)
(行政管理科科长)
四、招聘信息发布渠道
1x日报;
2x晚报;
3本公司网站，网址:
4、X人才网
五、费用预算
本次招聘需经费xx元，其中:
广告费用xx元;
招聘人员补助费xx元;
会议费用xx元。
六、招聘时间安排
xx月xx日撰写招聘广告
xx月xx日联系刊登广告x
xx月xx日接待应聘者
xx月xx日通知应聘者参加笔试
xx月xx日笔试日
xx月xx日通知应聘面试
xx月xx日面试日
xx月xx日发放录用通知
xx月xx日新员工持通知书报到x
xx月xx日正式上班(时间安排亦可用表格列明)
x公司人力资源部
x年xx月xx日
2025招聘计划范文 篇5
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。
一、20xx年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下（红色代表目前紧缺的.）：
公司高管，包括：销售总监等；
公司中层干部，包括：工程部经理、运作部经理等；
工程技术类人员，包括：安装工程师等；
后勤人员，包括：展厅助理、人事行政专员等；
销售人员，包括：销售经理、销售代表等；
本年计划招聘总人数：25人左右（含销售人员）。
招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会
公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、形象、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
各部门也可根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）部门推荐；（3）考核；（4）统一决定。
二、20xx年度招聘需求
根据公司20xx年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
20xx年度招聘需求（人员需求）表
三、人员招聘政策
选人原则
培训和职责的压力可培养大量的人才；
目前公司迫切需要的人才。
招聘方式
2025招聘计划范文 篇6
应聘者：
招聘人员：
江苏省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅、团委联合组织实施大学生志愿服务苏北计划(以下简称苏北计划)。按照公开招聘、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招收普通高校应届毕业生，到苏北乡镇一级从事为期一年的教育、卫生、农业技术、扶贫、青年中心建设和管理。服务期满后，鼓励志愿者扎根基层或自主择业。
甲方自愿报名参加苏北计划。根据江苏省大学生志愿服务苏北计划项目管理办公室确定的选拔条件，经乙方组织选拔，经各高校项目办公室批准确认后，甲方入选苏北计划，服务期为1年。
乙方与甲方就有关事项签订以下协议，以有效维护甲方的合法权益，确保苏北计划的顺利实施。
第一条 甲方权利
1.服务期间，享受必要的生活补贴和交通补贴、人身意外伤害和住院医疗保险、必要的工作和生活条件；
2.服务期满，考核合格的，享受省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省共青团省委《关于实施苏北大学生志愿服务计划的通知》(共青团苏联[20xx]24号)的政策支持和县、高校出台的`相关政策支持。考核合格的，取得服务鉴定及相应荣誉。
第二条 甲方义务
1.确保自愿参与苏北计划及相关资料的真实性；
2.按确认通知要求的时间和地点报告，除不可抗力因素外，不得以任何理由拖延；
3.参加项目办公室组织的体检和集中培训。考核合格后，按照统一安排及时到相应的服务场所进行服务，并服从岗位分配。考核不合格的，不再享有本协议第一条约定的权利。在服务期间，服务县团签订服务协议，自觉遵守国家法律和苏北计划的管理规定，热爱工作，尽职调查；除不可抗力因素外，经苏北计划省项目办公室批准，不得单方面暂停协议；
5.服务期满，按时离岗，交接工作。
第三条 乙方权利
1.甲方未通过培训考核和体检的，有权召回并终止协议；被召回人不再享有本协议第一条约定的权利；
2.甲方因违反法律、政策或其他情况不能履行的，有权召回并终止协议；被召回人不再享有本协议第一条约定的权利；
3.甲方申请相应政策支持时，有权要求甲方提供相关证明。
第四条 乙方义务
1.组织甲方参加体检，如期到服务县报到，参加集中培训；
2.确保甲方在服务期间有服务岗位，并在服务期满后按时完成服务；
3.指导和帮助甲方报告前的相关事项；
4.指导服务县做好甲方服务期间的日常管理和服务工作，并对甲方给予相应的指导和帮助；
5.甲方服务期满并符合相应条件的，应当按照有关政策和规定提供服务和帮助。
第五条 乙方有权追究甲方无故拖延报告、单方面暂停协议或擅自离职的责任。
第六条 甲方有权追究乙方因无故单方面暂停协议或擅自召回甲方而侵犯其合法权益的责任。
第七条 本协议附件为省项目办公室确认通知书、甲方登记表份证复印件。
第八条 本协议可以传真签署。
第九条 经培训、考核、体检合格后，甲方与服务地所在县团委就服务期间的具体事项签订服务协议。
第十条 本协议一式两份，法律效力相同，双方各持一份。双方签字盖章后生效；甲方服务期届满后协议无效。
第十一条 本协议发生争议的，双方应友好协商解决。协商不成的，由乙方主办公室所在地的仲裁机构或法院解决。
应聘者：
招聘人员：
_______年_____月_____日
2025招聘计划范文 篇7
所属省份：北京
工作地点：北京
栏目分类：北京高校
招聘人数：若干
报名方式：电子邮件
一、中心简介
清华大学健康城市研究中心(以下简称“中心”)是由清华大学地球系统科学系和清华大学中国新型城镇化研究院共建，旨在开展多尺度、多学科的城市环境与健康研究的科研机构。致力于研发数据获取与分析技术、探索新规律，建立新的评估指标体系，实现客观公正的城市健康评价方法，提高人民健康福祉，发布相关智库报告。
中心已与总部设在美国纽约的健康房地产及科技公司Delos建立了战略合作关系，和美团等国内社会化大数据企业开始了紧密合作。目前中心下设六个研究室，分别从数据平台、监测网络、生态模型、环境影响、经济预测、城市评估等角度开展健康城市的基础性、应用性和前瞻性研究。
二、招聘需求
本次招聘为研究中心的第一期招聘，将在数据研究、平台研发、经济与健康研究等科研人员以及研究中心运行支撑人员等，面向全国招聘，工作地点在北京。计划招聘：博士后4人，软件工程师3人，科研助理1人，行政助理1人，财务助理1人。
具体需求描述如下：
博士后——大数据方向
工作职责：
在如下方向之一开展创新性研究，发表高级别研究论文，研发新型地学计算方法专利;
1.围绕健康城市定量评估的指标体系、数据支撑、方法过程，完成基于政务大数据和社会化大数据的定量评估方案的设计，完成中国尺度的健康城市评估，完成分析报告编写。
2.开展海量分布式数据的协同分析处理模式，并应用到遥感和气候模式评估等应用领域。
3.开展天地一体化多源传感的协同观测模式，并开展主动传感网案例研究。
任职要求：
1.具有遥感/地理信息系统/计算机软件等相关专业博士学位;
2.具有很强的独立研究能力，出色的文字和口头表达能力，英语能力非常突出;
3.博士论文成果突出，对上述研究内容有很好的支撑;
4.良好的团队协作精神。
博士后——经济与健康方向(2人)
工作职责：
1.负责自下而上的能源经济系统建模、空气质量和人类健康影响模拟;
2.负责生物质能发展的环境、生态和健康影响评估。研究助理将负责空气质量改善的支付意愿调研，开展实验室和数据库管理，协助研究室开展其他研究工作。
任职要求：
1.博士后申请者需已获得或即将获得能源、环境、经济等专业博士学位，
2.有GIS操作经验者优先;
3.年龄不超过35周岁;
4.有较好的论文发表记录或较强的'研究能力;
5.能在20xx年7月底之前报到者优先考虑。
博士后——环境与健康方向(1人)
工作职责：
1.恶性肿瘤危险因素监测、发病机制及控制
2.流行病爆发时空分析、环境机制研究与风险预测
任职要求：
1.已获得或近期即将获得博士学位，医学、统计学、流行病学、生态学、地理信息科学专业优先
2.具备较强空间数据处理与分析能力，有定量化分析和建模基础
3.英语基础扎实，作为第一作者或主要参与人在SCI期刊上发表过论文
4.有相关研究经历者优先考虑
5.年龄不超过35周岁。
软件工程师-大数据研发软件工程师
工作职责：
1.在遥感专家的支持下，管理和维护全球尺度遥感观测数据库;
2.在GIS专家支持下，管理和维护社会化大数据库;
3.搭建高性能数据分析平台，能够完成矢量和栅格数据的高性能处理。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，计算机或软件相关专业;
2.具有优秀的逻辑思维及分析能力、问题/需求抽象能力，软件架构能力，分布式系统设计能力;
3.具有扎实的编程基础，热爱编程，熟悉常见的python/java后台开发框架，精通至少一门主流语言C/C++/Java/Python等;
4.熟悉MapReduce/Storm/Spark等开源产品更佳，熟悉时间序列数据库Graphite/OpenTSDB/InfluxDB更佳，熟悉可视化分析Grafana/Kibana更佳，熟悉分布式消息系统Kafka等产品更佳;
5.良好的客户服务意识，至诚守信、团队协作精神;
6.三年以上大型系统架构经验，熟悉大型互联网企业运维运营架构解决方案者优先。
软件工程师-互联网前端产品研发工程师
工作职责：
研发基于互联网的遥感和地理信息处理在线处理平台，侧重于前端的交互。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，计算机或软件相关专业;
2.具有优秀的逻辑思维及分析能力、问题/需求抽象能力，软件架构能力，分布式系统设计能力;
3.具有扎实的编程基础，热爱编程，有一定的数据库基础，精通至少一门主流语言C/C++/Java/Python等;
4.熟悉JQuery/eCharts/HighMap等JavaScript库更佳，熟悉可视化分析系统Grafana/Kibana等更佳;
5.良好的客户服务意识，至诚守信、团队协作精神。
软件工程师-互联网后端产品研发工程师
工作职责：
研发基于互联网的遥感和地理信息处理在线处理平台，侧重于后端的管理。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，计算机或软件相关专业;
2.具有优秀的逻辑思维及分析能力、问题/需求抽象能力，软件架构能力，分布式系统设计能力;
3.具有扎实的编程基础，热爱编程，熟悉Linux系统，熟悉PostgreSQL,MongoDB等数据库，熟悉Python/Java后台开发框架等;
4.熟悉时间序列数据库Graphite/OpenTSDB/InfluxDB更佳，熟悉分布式消息系统Kafka等产品更佳;
5.良好的客户服务意识，至诚守信、团队协作精神。
科研助理——经济与健康方向
任职要求：
1.研究助理申请者需有硕士及以上学历，经济或环境相关专业或有调研经验者优先;
2.熟悉Word、Excel等日常电脑办公软件，需有一定英文读写能力，有科研经历者优先。
3.工作认真、态度积极、性格随和，能按时高质量完成研究和工作任务。
行政助理
工作职责：
行政助理将负责研究中心的各类行政事务，包括但不限于会议、文书、印信、档案、接待、宣传、文件报纸收发等，具体有：
1.负责研究中心的日常行政管理，信息的上传下达。办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作;
2.接待来访人员;
3.组织会议、活动等，并做好会议、活动的相关记录等备案工作;
4.做好研究中心新闻宣传的组稿;
5.维护运营研究中心的网站、微信公号等;
6.研究中心各研究室所购设备、办公材料等使用管理;
7.接受其他临时工作。
任职要求：
1.大学本科以上学历;
2.具有较强的协调和组织能力、沟通、交际和应变能力;工作责任感和主动性强，工作认真细心，能独立分析、解决问题;做事干练、执行力强、具有团队合作精神。
3.能熟练使用各种办公软件;有较好的文字表达能力;能熟练运用英语进行表达与沟通。
4.具有行政助理工作经验者优先考虑;
财务助理
工作职责：
1.财务助理将主要负责研究中心各个研究室课题经费的支出管理，包括但不限于设备、各类办公材料的购置、报销、年度经费决算等。具体有：
2.协助主管做好各研究室的财务管理;
3.协助各研究室购置设备及各类办公材料等;
4.为各研究室办理报销事务;
5.统计各研究室的年度经费支出情况;
6.其他与研究中心工作相关的财务工作。
任职要求：
1.大学本科以上学历;
2.具有较强的协调和组织能力、沟通、交际和应变能力;工作责任感和主动性强，工作认真细心，能独立分析、解决问题;做事干练、执行力强、具有团队合作精神。
3.能熟练使用各种办公软件;有较好的文字表达能力;能熟练运用英语进行表达与沟通。
4.具有财务管理经验者优先考虑;
三、薪酬待遇
按照国家和清华大学相关博士后管理办法执行，并有项目参与津贴和科研绩效奖励。另，博士后如入选清华大学博士后创新人才支持计划，可获得最高2年60万元的个人资助。具体参见如下网站：
研发类职位薪酬30W起。
行政类职位薪酬参照清华大学非事业编制人员人事管理的有关规定。
聘用人员签署清华大学非事业编制聘用合同，依法享受“五险一金”。试用期3个月，试用期通过后，第一聘期为三年。特别优异者，将在岗位、职责、待遇方面从优设计。
2025招聘计划范文 篇8
根据20xx年度的招聘情况来看，结合年度员工流失情况分析，以及行业发展的进度，进一步对比本地区同行业各家公司招聘的情况，草拟20xx年度的招聘计划。
应做好前期准备工作如下：
一、根据公司的经营发展方向分析
20xx年度经营分析会后，公司的发展将会有相应的调整和变动，当然包括人事变动，也会有一些人事调整，所以新一年的招聘计划应该根据公司的经营工作为前提，在大的框架下进行制定招聘计划。
二、以公司的编制出发点
如果公司因上一年的经营状况影响，可能对下一年度的编制将会有所调整，所以在制定新一年的经营发展方案，那么编制人员情况是否有所调整，如果增编、扩展人员梯队，那么招聘力度有所增长，如果减编或者裁员，那么招聘就要根据公司裁员后的实际在职人员进行调整。
三、结合上一年流失人员情况
将上一年流失人员的情况进行汇总分析，主要有哪些类型、级别以及岗位人员流失，各部门的流失情况，员工的离职的原因多为哪些类型，以及根据各时间段流失人员的情况等等，综合分析，对下一年招聘制定计划有所帮助，可以掌握到员工走向的起伏情况。
四、长期难以招聘的岗位
公司有一些岗位会出现长期找不到，有的是因一直没有合适人选，达不到岗位要求，有的是岗位的优越性不能占有优势，难以招到。
所以要根据上一年的招聘渠道和招聘方式进行分析，结合公司对该岗位的管理以及岗位职责是否市场化，如何采取新的措施开展招聘。
五、根据时间段分析员工走向情况
招聘工作都是根据岗位空缺情况进行开展，当然也必须具备前瞻性，提前做好准备。
招聘常有说法：“金三银四，夏有走人，秋有进人，年末不动”，根据上一年度各时段的员工流失情况分析，新一年将如何把控人员的.流失，做好员工稳定性，补位工作即可。
六、制定20xx年度的招聘计划方案
（1）掌握年底人员情况：年底离职人员一般较多，不但有新来不适应的员工，也会存在一些工作多年的老员工，所以把控年底的实际人数，以便制定新一年的招聘计划。
（2）提前摸底春节前后员工流动情况，各部门将春节前有动向、有意离职的做好统计，并对不稳定，过完年就跳槽的，做好统计。
（3）制定春节后招聘计划：过完年该走的都走了，不走的基本就留下了，所以春季招聘就有一说：“金三银四”，也是很多流动人员急需求职的阶段，很多即将毕业的学生也会在这个季节选择就业单位，所以应该做好社会招聘和校园招聘的计划。
（4）灵活运用招聘工具。
现阶段招聘的渠道和方式都不是很规范，有人才市场、网络招聘，报刊招聘，还有新出的微博、微信招聘平台，所以我们应该根据招聘的需求来灵活运用招聘工具，不能仅限一种传统或者单一的招聘方式。
（5）合作院校开发和维护。
公司所需求人员适合的群体是哪些，能够在岗位上做好的又是哪些人员，所以我们应该根据公司招聘的岗位需求，加之当今人才主力军多为学校的毕业生，后期培养骨干员工也需要有一定的知识基础，那么学校的合作和维护是至关重要的。
（6）阶段性的招聘工作安排。
根据每年定向招聘的情况，将区分出淡季和旺季，做好淡季的招聘计划，为阶段性的招聘工作。
（7）关于内部介绍求职的规范管理。
为加强员工的稳定性和增加员工的信任度，对内部推荐工作是不忽视的，因为这样能留住老员工，还能新进员工，稳定员工，两全其美的事情。
当然这样的工作是兼并这公司的制度和员工的情感问题，必须有一定的规范性，促使不引进不需要的员工，也不失去员工的积极性和热情度。
（8）长期空缺编的招聘。
有些岗位是常年四季都难以招到人，也会出现无人问津的局面，所以根据空缺编情况，应该做好前期的准备，是内部培养，还是高薪聘请等等，至少不能影响到整个公司的运作。
总之，万事俱备，只欠东风，有周密的招聘方案，就等求职者前来应聘。
制定招聘计划必须有前瞻性和全面性，这样不会出现用工荒，导致员工流失情况较为严重。
2025招聘计划范文 篇9
一、招聘目的：
1、为酒店招聘适宜员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：
7人
三、招聘职位：
1、前厅部：1人
2、客房部：2人
3、销售部：2人
4、人力资源部：2人
四、职位描述及职位要求
(一)、前厅部：
前厅部经理：岗位职责:
1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的'各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统、职位要求：学历要求：大专以上;具有1-2年酒店从业经验;形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：
1、为客人供给接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：
1、学历要求：高中以上;
2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
(二)、客房部：
强的服务意识及管理能力，有必须的口语基础。
3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。
职位要求：
1、学历要求：大专以上;酒店管理相关转业知识
2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。
3、具有良好的沟通协调能力。
(三)、销售部
销售部助理：岗位职责：
1、协助销售经理完成酒店产品的销售
2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业
3、具有良好的沟通及创新能力，拥有必须客户资源，能够承受工作压力。
职位要求：
1、学历要求：大专以上学历;
2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，进取负责。
3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。
(四)、人力资源部
招聘助理：岗位职责：
1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。
2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。
3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。
职位要求：
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。
2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。
3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作职责心。
4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。
薪酬助理：岗位职责：
1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。
2、负责员工银行代发工资转帐单。
3、负责员工每月的工资扣税表。
职位要求：
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。
3、熟练掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理。
五、招聘面向对象及要求
主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈能力，学习能力强;有相关实习经验者优先。工作认真负责。
六、招聘渠道及流程实施
1、网络招聘。
2、经过劳务市场、各人才市场等渠道进行招聘。
3、各大院校，招聘新大学生。
4、经过劳务中介。
5、内部员工招聘。
七、选拔方案及时间安排
本次招聘主要经过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第二轮：面试
八、工作职责
招聘主管制定年度招聘计划及每月招聘的具体实施，包括前期工作准备、面试，录用等一系列流程的制定并做好归档和人员跟踪工作。
2025招聘计划范文 篇10
一、招聘目标
本次招聘计划旨在为公司引进优秀人才，满足公司业务发展和组织扩张的需求。具体招聘岗位包括：
1、销售岗位：5名，负责公司产品销售和市场拓展；
2、技术岗位：3名，负责公司产品研发和技术支持；
3、行政岗位：2名，负责公司日常行政事务和内部管理。
二、招聘流程
1、确定招聘需求：根据公司业务发展情况和各部门需求，确定招聘岗位和人数；
2、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、高校合作等方式发布招聘信息；
3、简历筛选：根据招聘岗位需求，对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人；
4、面试安排：邀请筛选合格的`候选人进行面试，面试形式包括视频面试和现场面试；
5、背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，核实其个人信息和职业经历；
6、发放offer：对背景调查合格的候选人发放工作offer；
7、入职培训：对新员工进行入职培训，帮助他们快速融入公司工作。
三、招聘时间安排
1、X年XX月XX日至X年XX月XX日：确定招聘需求和发布招聘信息；
2、X年XX月XX日至X年XX月XX日：简历筛选和面试安排；
3、X年XX月XX日至X年XX月XX日：背景调查和发放offer；
4、X年XX月XX日至X年XX月XX日：入职培训和新员工融入。
四、预算安排
本次招聘计划的预算主要包括以下几个方面：
1、招聘广告费用：预计为XX元；
2、面试和背景调查费用：预计为XX元；
3、新员工培训费用：预计为XX元；
4、其他费用（如场地租赁等）：预计为XX元。
五、总结与展望
本次招聘计划是公司发展的重要一步，我们将通过科学合理的招聘流程和预算安排，为公司引进优秀人才。同时，我们将不断优化招聘流程和预算安排，提高招聘效率和成功率。通过本次招聘计划，我们相信能够为公司注入新的活力和动力，推动公司业务不断发展和壮大。
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随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司__年度招聘计划。
一、__年度招聘情况回顾及总结
__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、__年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，经初步分析__年度招聘岗位信息如下：
(1)公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。
(2)一线岗位：站长、站长助理、司机、配送员、理货员、收银员等。
(3)后勤人员，包括：o2o广告招商专员、人事行政专员、稽查专员、销售专员、销售内勤、办公室助理等;
(4)__年计划招聘总人数：15人左右(含销售人员);
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的`招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;
(5)调查摸底;(6)统一研究决定。
三、__年度招聘需求
根据公司20__年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划。
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
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1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及审批跟进；
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施，配合其他部门开展工作。
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一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的`盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1）参照20xx年人员组织机构分析，20xx年度人员定编xx人。需招聘人员求xx人：
根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。
2）招聘渠道开发：
1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息。
2、人才市场和招聘会：
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：
第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息；
第二步：实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传；——第一轮周期为1个月
第三步：综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；
3、校园招聘
最佳时期在每年10—12月，年初校园渠道开发，3月1日开始展开。
首先清楚技校、中专和大专院校的基本信息，接下来有重点的各个深入调研和开发（形式多样），建立良性、有效的校园招聘渠道。
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根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订xx年招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计
xx车间操作工男（15）、女（25）40人
xx车间焊接工女（65）65人
xx车间注塑工男（5）、女（10）15人
xx车间操作工女（70）70人
xx车间操作工男（10）、女（6）16人
xx车间操作工男（15）女（15）30人
xx车间操作工女（10）10人
xx车间操作工男（20）、女（180）200人
总计男（65）、女（381）446人
二、招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
④联系各中专院校，招聘技术人才；
⑤各人才市场招聘会；
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：（人力资源部经理）
组员：、
2、小组职责：
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表（略）
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月；
②中介机构招聘费用：x元/人；
③员工介绍费用：x元/人；
④邮寄信件费用：x元/封；
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；
⑥招聘会摊位费：x元/场。
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：（x元/月x12月）+（x元/封x300封）=x元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式：x元/人x446人x85%=x元/年
③招聘会摊位费：x元
综上所述：预计xx年的招聘总费用为：x元+x元+x=x元。
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一、企业情况简介
北京现代汽车有限公司，成立于20xx年10月16日，是由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。
北京现代项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。
北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头项目。
二、人员需求
本次招聘计划人数为31名，其中：
销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……
营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……
行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……
业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下……
销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下……
三、招聘小组
组长：俞婷婷，公司人力资源部部长
副组长：吴大娟，公司综合部部长
成员：
陈颖，销售部副部长
黄晓璐，生产部副部长
谷茂园，行政管理科科长
喻飞飞，财务部副部长
秘书：孟娜娜(负责现场问答记录)
四、信息发布渠道
1、人民日报;
2、新安晚报;
3、本公司网站
五、费用预算
本次招聘需经费25000元，其中：广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;会议费用3000元。
六、时间安排
5月2日，发布招聘信息
5月23日，第一轮面试
5月24日，公布招聘结果
6月1日，安排招聘人员上班
七、面试的问题(举例：题目自拟)
1、请给我们谈谈你自己的一些情况
2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作?
3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?
4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
6、你对公司的有何印象?
7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待?
8、你有怎样的工作观?
2025招聘计划范文 篇16
时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：
7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。
8月份工作在7月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解) 三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标
五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)
以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划。
范文二：
时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。
回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：
一、 招聘工作
1、 一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、 科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、10月份工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加
大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
2025招聘计划范文 篇17
招生的目的是给我们学生会的学习部注入新鲜血液，把喜欢学生会的，有一定天赋的同学也包括进来，为我们的学习部贡献更多的学生。而对于一个部门来说，长期的、良好的发展和平衡是最重要的'。所以，我们需要的不是全才，更多的是在工作的各个方面都招一个专家。
一、标准和要求:
部门应该是一个集体，一个大家庭，所以一定要招一个充满活力，活泼开朗，能带动气氛，增进部门间友谊的孩子。
部门之间经常会有各种各样的体育活动，所以有一个能承载全场，和部门成员一起飞翔的体育人才是再好不过了。
部门活动，能留下的最好的就是照片，对于一个喜欢拍照，擅长拍照的大一新生来说是必须的。
部门会举办或协助举办很多活动，策划书的准备也很重要，所以擅长策划的人必不可少。
一两个长得丑但是很努力的好孩子肯定有。(各种活动都是桌椅、移动设备等体力劳动的主力军。其他人当然会帮忙，但是不可避免的会有很多人做其他工作。)
善于沟通，交际圈广，善于和其他部门沟通的同学，有助于我们学部在学生会的发展。计算机或英语口语良好者优先。
总之，在我们给他事做之前，首先要确定他的性格。良好的品德是前提。其次是团队精神，不认真对待集体事务的人不应该。我们不要求他把部门的事情放在第一位，但也不能忽视。努力敬业。以上只是大方向，需要综合考虑。
二、场地具体规划:
(1)规划思路:
第二轮评估包括四个主要部分。辩护组、辩论组、策划组等小组。进入第二轮的新生选择自己的小组进行准备。
(2)前期准备:
准备综合答辩，辩论赛，策划题目供大一选择。准备一份评分表。
(3)现场流程:
要求大一新生提前到场选题，准备头盔
是时候开始答辩、辩论、策划等表演了，四组轮流。
新生秀结束后，评委们会发表评论并进行简单交流
评委们保持着良好的成绩记录
注意:来面试的同学不一定是千里马，但一定要做伯乐，努力发掘自己的长处，发挥自己的优势。
(4)结束，清理现场
2025招聘计划范文 篇18
篮子秋天的校园将迎来充满期待和梦想的20xx年新生。新的学年，新的希望，所以做好招生准备，迎接另一批新生力量，为我们的学生注入新的血液。他们一定会给我们晶晶校园带来一片光明的天空，给我们学院的团委和学生会的工作带来新的活力和希望！
第一，招募新的目的
为了保证学生会注入新鲜血液和高素质的后备力量，可以更有效地开展学生会工作，更换学生会新老干部，培养和加强学生会干部队伍，保证学生会工作的'连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是为了响应国民素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生不仅在学校学习必要的科学文化知识，而且参加学校的各种活动，积极锻炼自己，使自己德、智、体、美全面发展，培养自己的服务精神，为学院和学生服务。
第二，招募新规则
1.招募新对象
20xx级新生
2.招聘要求(学习部)
学习部拿丰富校园学术文化，加强内外学术交流，提高学术水平，营造学术氛围；以此为宗旨，努力为全市每一位学生提供一个学术氛围浓厚的平台，激发全校学生的学术氛围和热情，丰富校园人文。
招聘要求:
1)有良好的品德，对他人有礼貌，有良好的学习态度；
2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强；
3)善于沟通协调，口头表达能力强；
4)工作能力和组织能力强，责任心和事业心强，开拓创新意识强，思维活跃，工作富有创造性；
5)对问题有自己独特的见解，不怕困难；
6)具有团队合作精神和服务学生的意识；
7)作为学习部门的一员，你要有很强的学习能力和优异的学习成绩。
附件:
1)有一定文学背景、基本办公操作技术、ps技术、音影软件技术的同学优先；
2)参加过学生会工作并有一定经验的同学优先；
3)有活动策划经验的同学优先。
3.新兵人数是25人
4.招募新表单
在招聘期间，申请人将把简历和申请表提交到指定的地点进行注册。初步筛选后，各部门分别进行面试，通过考试后，经各部门负责人批准，即可进入学习部。
三、招聘的时间和地点
1.时间:待定
2.地点:待定
第四，招聘流程
1.预宣传
1)用海报告知学生招聘新信息。
2)提前联系20xx年各班班长，告知招聘动员会各项事宜及对简历的要求。
2.报名面试阶段
1)注册部分
a)在招聘正式开始前，召开招聘动员会议，向学生宣传和告知我们学习部的主要工作和职责。
b)动员会结束后，一人负责报名，领取部分简历，面试时允许提交部分未准备好的简历。
2)面试部分
a)通过简历进行初步筛选；
b)部长会通过三分钟演讲的表演结合简历的介绍，现场随机提问，最后根据每个学生的回应确定人员。
3.召开新学生会学习部成立大会
a)公布新学生会学习部成员名单；
b)召开新一届学习部干事会议，让成员相互了解，安排下一步工作。